Từ người làm chính sang vai cố vấn, kèm cặp ở tuổi ngoài 55: đề xuất với công ty
Chuyển từ người trực tiếp làm sang vai cố vấn, kèm cặp trong công ty khi ngoài 55: vì sao nên chuyển, các dạng vai mới, đề xuất ra sao và giữ vai cho rõ ràng.
#làm nghề sau tuổi 50
Làm bán thời gian ở nghề cũ sau tuổi 60: các kiểu sắp xếp và điều cần thoả thuận
Người ngoài 60 muốn làm bán thời gian ở nghề cũ: năm kiểu sắp xếp thường gặp, cách chọn kiểu hợp sức và hợp nhà, những điều nên thoả thuận rõ từ đầu.
Cập nhật kỹ năng số ở tuổi ngoài 50: học phần mềm nơi làm việc mà không ngại hỏi
Người ngoài 50 học phần mềm, ứng dụng mới ở chỗ làm: chọn học cái gì trước, học theo việc thật, hỏi người trẻ không ngại và tự làm sổ tay thao tác của mình.
Góp ý cho quản lý trẻ hơn khi mình nhiều kinh nghiệm hơn: nói thế nào để được nghe
Người làm lâu năm góp ý cho quản lý trẻ tuổi hơn: chọn lúc, chọn chỗ, nói bằng dữ kiện, đưa phương án, chấp nhận quyết định khác ý mình và giữ quan hệ lâu dài.
Bị gạt khỏi việc mới vì tuổi: đáp lại định kiến tuổi tác ngay tại chỗ làm
Người ngoài 50 bị bỏ qua khi giao dự án mới, đào tạo hay thăng chức vì tuổi: nhận ra tình huống, câu đáp lại tại chỗ, cách đề xuất và khi nào nên nêu chính thức
Giữ sức làm nghề bền sau tuổi 50: nhịp làm, mắt, lưng, ca đêm và lịch khám định kỳ
Thông tin chung giúp người ngoài 50 làm nghề bền: chia nhịp làm việc, giữ mắt và lưng, cân nhắc ca đêm, khám sức khoẻ định kỳ và khi nào nên hỏi bác sĩ.
Kinh nghiệm mấy chục năm thành việc mới sau 60: dạy nghề, giám sát, nghiệm thu
Những việc người ngoài 60 làm được nhờ chính kinh nghiệm nghề: dạy nghề, giám sát, nghiệm thu, thẩm tra, kiểm tra chất lượng; điều kiện cần có và cách bắt đầu.